- LL12之知悉30日起算日 (0篇回復)
- LL第14條第1項第5款之適用(高等法院見解) (0篇回復)
- 新制退休金ER未提撥,可為民事請求 (0篇回復)
- ER及EE雙方可以約定加班或假日加班計入總工資內 (0篇回復)
- 第一金葉光章違法解僱了一位協理 (0篇回復)
- 簽委任契約不見得就是委任關係 (0篇回復)
- 勞基法59的範圍不含家屬請求之慰撫金 (1篇回復)
- ee之不完全給付,要負舉證責任說沒有違反注意義務 (0篇回復)
- 不需要勞基法,直接用民法247-1打掉競業禁止即可 (0篇回復)
- 工資的定義: 經常性及對價性 (3篇回復)
- 共同侵權行為(ee和外人),台塑告前員工,刑事成立背信 (0篇回復)
- 派遣和要派不負連帶責任 (5篇回復)
- 資遺費和預告工資給付不見得並存,但以105/105有可能 (0篇回復)
- 勞基法第11條第4項的適用 (2篇回復)