- 年終獎金屬於恩惠性給與 (0篇回復)
- 企業內調職及企業外調職 (0篇回復)
- 違反忠實履行勞務給付義務及期待可能性 (0篇回復)
- 可否資遣? (0篇回復)
- 幫離職員工保勞保要求返還屬權利濫用? (0篇回復)
- 符合勞基金的退條條件,遭資遣,可領資遣費嗎? (1篇回復)
- 表姐的勞工問題 (0篇回復)
- 責任制與加班費是二回事 (1篇回復)
- 繼續性工作應為不定期契約 (4篇回復)
- 原系爭勞動契約仍存續 (0篇回復)
- 雇主抵充補償是損害賠償的性質嗎? (0篇回復)
- 受領遲延要再表示受領之意 (1篇回復)
- 勞動契約的從屬性 (7篇回復)
- 勞動事件的種類 (0篇回復)
- 非正常工作時間所得之工資不應計入原領工資? (0篇回復)
- 僱用人受領勞數遲延 (0篇回復)
- 懲戒性解僱 (1篇回復)
- 大哥大前員工到底有無涉賄? (2篇回復)
- 違反道德準則及誠信守則 (0篇回復)
- 最低服務年限之必要性及合理性 (0篇回復)