LL12之知悉30日起算日
本帖最後由 sec2100 於 2017-10-3 11:54 編輯關於被告終止兩造間之勞動契約是否超過30日除斥期間： 1、按雇主依前項第4款規定終止契約者，應自知悉其情形之 日起，30日內為之，勞動基準法第12條第1項第2項定有明 文。所謂「知悉其情形」，依同條第1項第4款之情形，自 應指對勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大有所確信 者而言（最高法院84年度台上字第1143號判決要旨參照） 。蓋如未經查證，是否真實或屬虛偽，既不可得而知，自無所謂「知悉」可言，否則，如僅憑報案人單方指訴，不調查審酌被訴者之辯解，或未謹慎查證，則於事實真相無清楚知悉之情形下，貿然予以解僱（終止勞動契約），殊非保障勞工之道及勞資關係和諧之法。故該30日之除斥期間，自應以調查程序完成，客觀上已確定，即雇主獲得相 當之確信時，方可開始起算（最高法院100年度台上字第1393號判決要旨參照）。
TC106,勞訴,100
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