勞動基準法第14條第1 項第5 款

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原告因系爭契約所得報酬並無被告片面不當調降之情形，誠
　　如前述。又原告113 年1 月至2 月出勤狀況、休假事由，以
　　及被告已將系爭契約終止後依立據扣除原告預支薪資、本院
　　扣押移轉命令命給付第三人薪資金額，再將原告其餘薪資、
　　補休與特休未休等假別給付完畢等情，為原告於勞資爭議調
　　解中未予爭執（見本院卷第145 頁至第146 頁），復有薪資
　　單、薪資清冊、排班表、原告113 年12月10日預支薪資立據
　　、本院114 年1 月17日北院縉114 司執壬字第1326號執行命
　　令、第三人陳報扣押薪資及執行業務所得債權或聲明異議狀
　　等存卷足證（見本院卷第281 頁第309 頁至第316 頁、第31
　　9 頁至第327 頁），難謂被告有何積欠工資之情事。是以，
　　在被告無未依系爭契約給付工作報酬之情況下，原告以違反
　　勞動基準法第14條第1 項第5 款規定終止，要屬無據。
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