勞工在醫療中不能工作的定義及是否包含復健?

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臺灣臺中地方法院 111 年度勞訴字第 18 號民事判決


按勞工因遭遇職業災害而致傷害時，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償，勞基法第59條第2款前段定有明文。該款所稱「勞工在醫療中不能工作」，係指勞工於職業災害醫療期間不能從事勞動契約所約定之工作。勞工並無從事勞動契約所約定以外工作之義務，故雇主如欲使勞工從事其他非勞動契約所約定之工作，應與勞工協商（最高法院95年度台上字第323號判決意旨）。至職業災害發生後變更勞動契約所約定之工作，則係勞工能否拒絕從事該工作，依上開條款請求雇主補償工資之問題（最高法院 101年度台上字第1919號判決意旨）。又上述規定所稱職業災害醫療期間係指「醫治」與「療養」。一般所稱「復健」係屬後續之醫治行為，但應至其工作能力恢復之期間為限（勞動部103年5月2日勞動條2字第1030130770號函釋意旨）。

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本件原告於系爭事故發生前，於被告擔任外勤業務工作，其工作內容需騎機車拜訪客戶等情，為被告所不爭執（見本院卷第324頁）。而依原告所提中山醫學大學附設醫院110年8月3日丙字第649350號診斷證明書所載：「原告於110年3月9日經入院，次日接受內固定移除手術治療，於110年3月12日出院…目前術後肌肉力量尚未全恢復，仍需復健治療，需觀察壹至兩年，建議避免操作機具、駕駛汽機車，術後至今行走時仍需輔具協助（手拐、四腳拐）」（見本院卷第41頁）。又就原告110年4月1日後其身體狀況是否能勝任外勤業務工作，經本院函詢中山醫學大學附設醫院，該院函覆略以：「原告於110年3月10日已完成內固定物取出，並於後續拆線，雖骨折癒合已完全，但是肌力及步態仍無法完全恢復，若以工作型態，外勤類型需長時間步行或是使用交通工具，可能仍力有未逮」，有該院111年8月8日中山醫大附醫法務字第1110007846號函1份在卷可稽（見本院卷第403頁）。足見原告迄至中山醫學大學附設醫院110年8月3日出具上開診斷證明書時，因系爭事故所受骨折雖已癒合，然其肌力仍未完全恢復，需進行復健治療，應避免駕駛汽機車，尚無法勝任兩造原約定之外勤業務工作。揆諸前揭說明，堪認自110年4月1日起至110年8月3日止，原告仍於復健治療期間，且不能從事兩造約定之外勤業務工作，原告請求此期間不能工作之工資補償共12萬3,000元（計算式：3萬元×4月＋3萬元÷30日×3日＝12萬3,000元），洵屬有據。