民法第188條適用的前提是要滿足「受僱人」的先決條件

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臺灣臺北地方法院 105 年建字第 250 號民事判決


按受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。民法第188條第1項定有明文。然本件被告吳啟章係長鴻公司之公司負責人，此有長鴻公司之股份有限公司變更登記表可稽（見本院卷㈠第106頁），是吳啟章非長鴻公司之受僱人，無前開民法第188條第1項規定之適用，原告自不得依該規定請求被告2人負連帶賠償責任。