過失和損害也要有通常因果關係

sec2100

允泰為建設公司
益盛為營造商
興國為保全公司(母公司為允泰)


EE受僱於興國，巡視工地於坐電梯，機廂未到位，掉入B2，造成職業災害


而此「搭    乘電梯應注意機廂有無在裡面」之安全注意事項，應屬一般    人通常應有之注意義務，與是否接受職業安全衛生教育訓練    ，並無必然關係，參以林芳震自102年3月1日起即已任職被    告國興公司擔任保全員一職，至系爭職災發生為止，已經任    職2年餘，並非初任保全工作者或毫無工作經驗者，自應認    定其應具有此通常人應有之搭乘電梯注意能力。換言之，縱    使被告國興公司依職業災害勞工保護法第7條規定：「勞工    因職業災害所致之損害，雇主應負賠償責任。但雇主能證明    無過失者，不在此限。」而推定具有過失，但此項過失與損害結果（林芳震搭乘電梯受傷）之發生，亦無法認定具有通    常因果關係存在。從而，原告請求被告國興公司、益盛公司    負侵權行為損害賠償責任，依法無據，無法准許。


臺灣新北地方法院民事判決　　　　　　105年度勞訴字第124號