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標題: 勞工終止契約要明示，雇主不能挖個洞給員工跳 [打印本頁]

作者: sec2100 時間: 2018-1-19 10:20
標題: 勞工終止契約要明示，雇主不能挖個洞給員工跳

按女工分娩前後，應停止工作，給予產假8 星期。前項女工受僱工作在6 個月以上者，停止工作期間工資照給，勞動基準法第50條第1 項前段、第2 項前段定有明文。經查，被告於105 年3 月8 日以「勞工對於所擔任之工作確實不能勝任」為由，預告與原告於105 年3 月17 日終止兩造間之勞動契約，其終止不合法，業如前述，自不生終止勞動契約之效力。被告之人事主管劉秋菊雖於105 年3 月30日下午4 時30分傳送「總經理又再一次通知我，叫我通知你明天回公司上班，明天是3 月31號了，如果你明天再沒有回來上班，就當你是自動離職」等語之簡訊予原告（見本院卷第105 頁）。惟勞工如欲終止其與雇主間之勞動契約，亦應由勞工以明示方式為終止，不得以雇主設定條件，勞工不為回應即以認勞工表示終止之默示或擬制方式為之

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