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標題: 是職災未必一定就雇主有違反職業安全衛生法 [打印本頁]

作者: sec2100 時間: 2018-12-27 22:10
標題: 是職災未必一定就雇主有違反職業安全衛生法
本帖最後由 sec2100 於 2018-12-27 22:18 編輯

臺灣桃園地方法院民事判決　　　　　　105年度勞訴字第126號

且證人即勞動部職業安全衛生署北區職業安全衛生中心職業衛生科勞動檢查員游淳淼於偵查時證稱：本次檢查中並未看到被告宏亞公司有明顯違反職業安全衛生法第6 條第1 項第1 款、第5 款、同條第2 項第1 款之情形，被告宏亞公司亦有制定預防危害發生之計畫書等語明確（見臺灣桃園地方檢察署105 年度偵字第4324號卷第55-56 頁），再審酌原告任職時會輪流從事生產線上各項工作，並無連續數日均從事同樣工作導致同一部份之骨骼肌肉需長期重複使用之情況，有原告之排班表在卷可佐（見本院卷一第105 頁）。是被告宏亞公司既無違反職業安全衛生法之情事，難認被告宏亞公司對原告所受之職業災害有過失，則原告主張被告宏亞公司應依職業災害勞工保護法第7 條、民法第184 條第2 項負損害賠償責任，即屬無據。

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