雇主對職災發生的相關賠償種類、範圍及金額認定
本帖最後由 sec2100 於 2024-1-11 22:19 編輯臺灣高等法院民事判決
109年度重勞上更一字第11號
按慰藉金之賠償須以人格權遭遇侵害，使精神上受有痛苦為必要，其核給之標準，則可斟酌雙方身分、資力與加害程度，及其他各種情形核定相當之數額（最高法院51年台上字第223號判例參照）。本院審酌上訴人正值壯年，發生系爭事故受有系爭傷害，並陸續進行4次手術，目前僅適合從事間歇性、輕度體力、下肢轉換頻繁性低之工作，精神上必受有相當之痛苦，並參酌兩造年收入、名下財產、資本額等一切情狀，有稅務電子閘門財產所得調件明細表、被上訴人變更登記表可佐（見本院前審卷第217至353頁，本院卷二第57頁），認上訴人所受非財產上即精神慰撫金之損害為80萬元為適當，上訴人請求200萬元，核屬過高，超過部分，不能准許。
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