雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約
本帖最後由 sec2100 於 2024-1-11 22:19 編輯臺灣高等法院民事判決
109年度重勞上更一字第11號
又按雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益，勞基法第10之1條著有規定。另按非有下列情形之一者，雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約：…二、職業災害勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定身心障礙不堪勝任工作者，職業災害勞工保護法第23條第2款規定明確。
惟上訴人仍表明不同意轉調站務員之工作，但其身體狀況已無法勝任原來駕駛員之工作，足認上訴人對於所擔任之駕駛員工作確不能勝任。則被上訴人於105年9月22日以勞基法第11條第5款不能勝任工作為由，發函自105年10月1日起終止兩造間之勞動契約，上訴人並於105年9月28日收受（見兩造不爭執之事實㈤），應屬合法，亦未違反職災保護法第23條第2款規定。
頁:
[1]