資遣費工作一年給半個月
本帖最後由 sec2100 於 2021-4-10 21:15 編輯臺灣新竹地方法院 108 年勞訴字第 10 號民事判決
按雇主不依勞動契約給付工作報酬，勞工得不經預告，終止
契約，勞基法第14條第1 項第5 款定有明文。又勞工依勞基
法第14條終止勞動契約者，雇主應依左列規定發給勞工資遣
費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿1 年發給相
當於1 個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數
，或工作未滿1 年者，以比例計給之。未滿1 個月者以1 個
月計，此為勞基法第14條第4 項、第17條所規定。另勞工適
用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞
動契約依勞基法第14條規定終止時，其資遣費由雇主按其工
作年資，每滿1 年發給2 分之1 個月之平均工資，未滿1年
者，以比例計給；最高以發給6 個月平均工資為限，不適用
勞基法第17條之規定，勞工退休金條例第12條亦有明文。經
查，原告之月薪為114,706 元，其自101 年6 月1 日開始任
職於被告公司至108 年1 月31日離職日止，勞退新制資遣年
資為6 年7 個月又30天，新制資遣基數為3+247/744 （新制
資遣基數計算公式：( ( 年+(月+ 日÷當月份天數) ÷12)
÷2 ），故原告得請求被告給付之資遣費為382,199 元（11
4,706 ×3+247/744 ，元以下四捨五入），原告僅請求被告
給付380,657 元，未逾得請求之範圍，自應准許。
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