- 繼續性工作 (1篇回復)
- 民法第487條相關 (1篇回復)
- 至另一家任職不代表前一家就終止 (1篇回復)
- 重大侮辱的判準 (1篇回復)
- a 士城 case (3篇回復)
- 無正常理由曠工3日,竹科工程師遭解僱 (1篇回復)
- 委任vs僱傭關係 (0篇回復)
- 營業秘密的定義 (1篇回復)
- 繼續性供給契約不得解除 (0篇回復)
- 工作規則 (3篇回復)
- 是不是職業災害,法院可做成與H不同之認定 (0篇回復)
- 勞基法第59條職業災害的判準 (0篇回復)
- 管理獎金有可能是經常性薪資 (0篇回復)
- 職災之責任範圍因果關係 (0篇回復)
- 勞基法第10條之1以及UR(最後手段性) (2篇回復)
- 拿sp不等於合意終止 (0篇回復)
- 勞工退休金條例31條第1項 (0篇回復)
- 保密義務在不同行業 (0篇回復)
- LE契約之定義 (0篇回復)
- 回復原狀的不同態樣 (2篇回復)