- 雇主對勞工危險的預防義務 (0篇回復)
- 雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約 (1篇回復)
- 符合勞基法第10條之1規定之合法調動 (0篇回復)
- 症狀固定無法改善就不是勞基法第59條的醫療期間 (1篇回復)
- 僱傭關係的判準 (2篇回復)
- 最低服務年資以及247-1 (1篇回復)
- 委任關係還是僱傭關係 (1篇回復)
- 總經理降職未經董事會通過之效力 (0篇回復)
- 職業病的因果關係證明 (0篇回復)
- 企業購併法和勞基法第11條第4款的適用 (0篇回復)
- 公司發放的保證人津貼 (0篇回復)
- 年終獎金並非恩惠性給予 (0篇回復)
- 伙食津貼屬於工資性質 (0篇回復)
- 舊制新制年資及資遣費的計算方式 (0篇回復)
- 最後手段性原則 (3篇回復)
- 勞基法第10條之1及調職合理性的檢視 (2篇回復)
- 勞基法第11條第5款不能勝任工作 (0篇回復)
- 雇主和員工合法終止契約而不用勞基法第12條是否公平? (2篇回復)
- 這樣解雇員工會不會太倉促? (1篇回復)
- 打工換宿還是想宿利用打工兼賺工資? (0篇回復)