損害賠償二年時效如何認定?

sec2100

最高法院 111 年度台上字第 302 號民事判決


次按職災保護法第7條係針對雇主就職業災害所負之侵權行為賠償責任為規定，並採推定過失責任主義，轉換由雇主舉證證明其為無過失，而為民法侵權行為損害賠償請求權之特別規定，關於其消滅時效，應適用民法第197條第1項之規定，即其短期時效應自勞工知悉損害及賠償義務人時起算，勞工如為無行為能力人，則自其法定代理人知悉時起算。至「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」第20條（現移列於「勞工職業災害保險職業傷病審查準則」第18條第2款）雖規定被保險人罹患之疾病，經鑑定委員會鑑定為執行職務所致者，為職業病，但該條規定係依勞工保險條例第34條第2項授權所制定，是鑑定委員會之鑑定結果僅係作為核付勞工保險職業災害保險給付之參考，既無拘束法院之效力，則勞工或其法定代理人何時知悉該鑑定結果，即不得作為認定職業災害損害賠償請求權何時可得行使之唯一依據。乃原審竟謂是否構成職業災害應參酌職災保護法第三章有關職業疾病認定及鑑定程序之規定判斷，故丙○○之損害賠償請求權消滅時效，應自其知悉鑑定委員會鑑定決定時起算，已有可議。
再者，財團法人天主教聖馬爾定醫院於100年4月6日出具之丙○○診斷證明書記載：「……此病患疾病符合目標疾病，且因加班時數、照護病人及處理病人死亡的情形明顯增加，應足以造成短期及長期工作的精神緊張及疲勞累積，在無其他外傷或非工作相關之外在環境因素下，應可判斷為與職業相關」等語（見一審卷㈠第77頁反面）；又丙○○於100年1月18日經法院宣告為受監護宣告之人，則同年4月27日以其名義向勞保局提出之勞工保險傷病給付申請書及給付收據「傷病類別」欄勾選「職業病」，似係由其法定代理人所為（見原法院重勞上字第4號卷㈠第379頁）；另丁○○於同年8月2日提出於勞保局之勞工保險爭議事項審議申請書之「申請審議之請求事項」欄填載「職業病傷病給付」等語（見同卷第363頁），其於同年10月17日以丙○○之監護人身分，向該局提出之訴願理由書復記載：「丙○○確為因為工作積勞成疾當場因『小腦出血及水腦症』之疾病促發疾病成殘」、「又勞基法第49條第1項前段規定，……為女工深夜工作之禁止及其例外之規範，……我女兒當時為懷孕30週，此工作時段除違反法令也同時造成一個懷孕30週孕婦生理及心理之雙重負擔」、「我女兒是在工作場所促發之『小腦出血及水腦症』疾病無疑……絕非由於自然的病程逐漸惡化，……應為職業病或職業災害事實為無誤」等語（見同卷第347頁、第349頁、第354頁），似見丙○○之法定代理人於取得診斷證明書或填寫上述申請書時，非不知系爭疾病係上訴人之違法行為所造成之職業災害，則於客觀上是否已達得合理期待其對上訴人行使權利？

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最高法院 111 年度台上字第 302 號民事判決


上訴人抗辯丙○○於103年4月15日起訴，依職災保護法第7條規定行使損害賠償請求權，已罹於時效等語，是否無足取？即非無研求之餘地。原審未遑究明，竟謂丙○○及監護人於102年5月間收受勞保局函前，尚不知系爭疾病為職業病，被上訴人之請求權並未罹於時效云云，遽為不利上訴人之認定，不免速斷。上訴論旨，指摘原判決不當，求予廢棄，非無理由。