準備程序雙方不爭執事項有(擬制)自認的效果
本帖最後由 sec2100 於 2022-4-7 07:28 編輯臺灣高等法院 110 年度勞上字第 98 號民事判決(下同)
次按當事人於準備程序中經受命法官整理協議之不爭執事項，既係在受命法官前積極而明確的表示不爭執，性質上應屬民事訴訟法第279條第1項所規定之自認，倘當事人能證明其所不爭執之事項與事實不符，為發現真實，仍得適用同條第3項之規定，許其撤銷與該事實不符之不爭執事項，而可不受其拘束，始符公平原則（最高法院100年度台上字第1939號民事裁判意旨同此見解）。
被上訴人於本院雖抗辯伊於109年4月7日即以口頭告知上訴人終止勞動契約，並未逾30日之除斥期間云云。然查，被上訴人於原審自承伊係於109年4月15日口頭告知上訴人以勞基法第12條第1項第4款事由終止勞動契約，原證2之離職證明書是當天製作發給上訴人等語（見原審卷第95頁），並經兩造於原審及本院準備程序同意列為不爭執事項（見原審卷第134頁，本院卷第72頁）。則被上訴人既積極而明確的表示不爭執，性質上應屬民事訴訟法第279條第1項所規定之自認，倘被上訴人人未能證明其所不爭執之事項與事實不符，並依同法條第3項之規定，撤銷與該事實不符之不爭執事項，揆諸前開說明，被上訴人前揭於訴訟上所為之自認，於辯論主義所行之範圍內有拘束兩造當事人及法院之效力，法院應認其自認之事實為真，以之為裁判之基礎，在未經被上訴人合法撤銷其自認前，法院不得為與自認之事實相反之認定。
頁:
[1]