責任制與加班費是二回事
簡單來說，適用責任制並不等同於工時無上限，一旦員工實際工作超過約定工時，雇主照樣必須依照勞基法規定給付延長工時的加班費。 實務上，只要勞工能證明雇主有要求加班之事實，縱使是責任制員工，都應依法核算加班費。https://blog.hamibook.com.tw/%E5%95%86%E7%AE%A1%E7%90%86%E8%B2%A1/%E5%BF%AB%E8%AE%80_money131_%E4%B8%8B%E7%8F%AD%E9%82%84%E5%B7%A5%E4%BD%9C%EF%BC%8C%E8%B2%AC%E4%BB%BB%E5%88%B6%E8%AA%B0%E8%AA%AA%E4%BA%86%E7%AE%97%EF%BC%9F/?p=34373
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