勞工終止契約要明示，雇主不能挖個洞給員工跳
按女工分娩前後，應停止工作，給予產假8 星期。前項 女工受僱工作在6 個月以上者，停止工作期間工資照給 ，勞動基準法第50條第1 項前段、第2 項前段定有明文 。經查，被告於105 年3 月8 日以「勞工對於所擔任之 工作確實不能勝任」為由，預告與原告於105 年3 月17 日終止兩造間之勞動契約，其終止不合法，業如前述， 自不生終止勞動契約之效力。被告之人事主管劉秋菊雖 於105 年3 月30日下午4 時30分傳送「總經理又再一次 通知我，叫我通知你明天回公司上班，明天是3 月31號 了，如果你明天再沒有回來上班，就當你是自動離職」 等語之簡訊予原告（見本院卷第105 頁）。惟勞工如欲 終止其與雇主間之勞動契約，亦應由勞工以明示方式為 終止，不得以雇主設定條件，勞工不為回應即以認勞工 表示終止之默示或擬制方式為之
頁:
[1]