職災之責任範圍因果關係
臺灣新竹地方法院民事判決 103年度勞訴字第36號
「職務起因性」：即職務和災害之間有因果關係，此種因 果關係可分為責任成立及責任範圍因果關係，均應依相當 因果關係認定之。此係指伴隨著勞工提供勞務時所可能發 生之危險已經現實化(即已經實現、形成)，且該危險之現 實化為經驗法則一般通念上可認定者。(三)雇主所負之責任，之所以需如此限制，係因勞工生活上所 面臨之危險，包括一般社會生活上之危險及因從事勞務所 面臨之危險，原則應僅有後者方應歸屬於雇主負擔，此係 因勞工所從事之活動與職務、直接或間接有利於雇主，而 雇主亦或多或少對此可加以掌控、防免損害之發生，或藉 由保險、產品之賣價適當地予以分散或轉嫁危險。因此， 職業災害應與勞工所從事之職務有相當因果關係，方屬允 當，若危險發生之原因非雇主可控制之因素所致，則不宜 過份擴張職業災害認定之範圍，否則無異加重雇主之責任 ，而減少企業之競爭力，同時亦有礙社會之經濟發展。(四)經查，本件原告應係於101 年9月9日中午休息時間講電話 聊天時於碼頭邊崁發生掉落的事件，且通往貨櫃屋有道路 可行，無須通行碼頭邊崁上之水泥護欄等情，既經本院認 定如前，是原告發生掉落事件時，既非工作時間，亦非在 執行職務中，且地點亦非工作須經之處或經常活動範圍， 非屬職業安全衛生法第2 條第4項、第5條所稱勞工經常活 動之勞動場所，則原告發生掉落事件因而受傷，即不具職 務遂行性及職務起因性，非屬勞動基準法所稱之職業災害 ，應堪認定。本件既非屬職業災害，則原告主張依據勞動 基準法第59條第1、2款規定請求被告連帶賠償260,808 元 ，亦無理由。
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